Constat sur l’ordinateur d’un salarié – Fichiers personnels

Dans un arrêt en date du 21 octobre 2009, la Cour de cassation vient d’affirmer que les fichiers créés par le salarié à l’aide de l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel, sauf si le salarié les identifie comme étant personnels, en sorte que l’employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l’intéressé.

Il en résulte que lorsqu’un répertoire n’est pas identifié comme personnel, l’employeur peut prendre connaissance des fichiers qu’il contient.

Voici le texte de l’arrêt :

Cour de cassation, Chambre sociale, 21 octobre 2009, N° de pourvoi : 07-43.877.

LA COUR,

Sur le moyen unique :

Vu les articles 9 du code civil et 9 du code de procédure civile ;

Attendu, selon l’arrêt attaqué, que M. X…, qui était employé par la société Seit Hydr’Eau depuis le 19 janvier 1981 en qualité de chef d’établissement et en dernier lieu de responsable commercial marketing, a été licencié pour faute lourde le 16 mars 2004 pour avoir préparé le démantèlement de son entreprise en participant à la mise en place d’une structure directement concurrente en se rapprochant de la société Marteau ; qu’il a saisi la juridiction prud’homale d’une demande de paiement de diverses indemnités au titre de la rupture du contrat de travail ;

Attendu que pour décider que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse et condamner l’employeur au paiement de diverses sommes à ce titre, l’arrêt énonce que, selon le constat, l’huissier, qui a ouvert l’ordinateur en l’absence du salarié, a accédé après ouverture de l’explorateur à un répertoire nommé JM lequel comportait un sous répertoire nommé personnel et un sous répertoire nommé Marteau, et reproduit ensuite les documents trouvés dans le sous répertoire intitulé Marteau ; qu’il retient qu’il est évident que JM signifie Jean Michel, prénom de M. X…, qu’il est invraisemblable que le disque dur n’ait pas contenu de répertoires professionnels identifiés comme tels et que dès lors, le répertoire JM devant être considéré comme personnel, l’huissier n’aurait pas dû l’ouvrir ;

Attendu cependant que les fichiers créés par le salarié à l’aide de l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel sauf si le salarié les identifie comme étant personnels, en sorte que l’employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l’intéressé ;

Qu’en statuant comme elle a fait, alors qu’il résultait de ses propres constatations que le répertoire n’était pas identifié comme personnel, la cour d’appel a violé les textes susvisés ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l’arrêt rendu le 7 juin 2007, entre les parties, par la cour d’appel d’Orléans ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l’état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d’appel de Bourges (…).

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2012-09-24T14:28:41+00:00